写于 2018-10-19 09:17:10| 永利游戏网站| 奇点

医生在同奈综合医院就诊并检查病人

(图片:Le Xuan / VNA)同奈公立医院出现“人才流失”现象,没有停止的迹象

许多医生已经辞职,包括有多年经验的医生,甚至是主任或副手

这种现象影响了该地区公立医院的医疗检查和治疗质量

同奈省卫生部统计数据显示,2016年,该部门已同意65名医生退出公立医院

前6个月的2017年,38名医生继续适用的假期,其中,有16个专业我,剩下的是首席或副厅级

范文粪,统一的医院院长说,医院不得不同意签署请假申请,80名医生,包括四名院长,副教授6名剩余院长医生毕业

Pham Van Dung认为,大多数想要长大的年轻医生必须前往公立医院工作

因为只有公立医院才会颁发执业证书私立医院很少遇到疑难病例,因此它不仅是一个医疗环境,也是医生学习和实践的环境

然而,一旦职业稳定,医生就会因为低收入而放弃公立医院

[七名毕业的医生相当不错的志愿者工作高原有许多原因导致这种情况,其中主要的原因是由于工作和收入的压力

随着时间的推移,虽然公共卫生服务的薪酬发生了积极的变化,但还是没有达到实际需要

工作环境,工作压力,公共卫生设施超载......导致许多医生在公立医院工作,私营医院作为安全解决方案等问题

它更有利可图

在公立医院,平均每月医生7-8万人,具有专业资格的医生每月可达到1500万至2000万

与私立医院的收入水平相比,这些数字可以忽略不计,因为私立医院的工作每月可赚取数千万越南盾

工作环境,工作压力不如公立医院

此外,许多医生都愿意“支付罚款”,因为该省以前由该计划资助,以吸引当地服务的卫生人力资源

许多私人医疗保健提供者毫不犹豫地向医学界支付罚款以让医生上班

黄长发博士胡志明市的还,卫生厅在同奈主任证实,许多医生,包括医生技术精湛,经验丰富离开公立医院已经影响到线路的质量公共卫生服务,特别是地区一级的卫生设施

但是,同奈省卫生部门吸引人力资源的政策仍在实施,并具有一定的效果

从2016年到现在,该省有165名年轻医生在工作

更重要的是,经验丰富且资深的医生都渴望坚持公立医院

为了遏制这种情况下,为员工健康部门的支持,卫生厅将建议省人民委员会花了35%的基金薪酬改革的省份,以解决公务员成员加薪这个行业

该部门正在指导该部门的医院系统,以加速实施自治,以解决卫生部门公务员的一些困难

作者:崔开刘